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Coaching

Wenn wir heute davon ausgehen, dass lebenslanges Lernen unabdingbar ist, um den Herausforderungen unseres Zeitgeistes angemessen begegnen zu können, dann dient Coaching zum Einen der Persönlichkeitsentwicklung und  zum Anderen der schrittweisen Entfaltung des gesamten kreativ-schöpferischen Potenzials eines Individuums bzw. eines Teams.

 

Hierfür sind Kernkompetenzen in den Bereichen

  • Streßabbau und Entspannung
     
  • Eigen- und Fremdwahrnehmung – Potenziale und Ressourcen erkennen, fördern und zielgerichtet nutzen
     
  • Kommunikation
     
  • Aneignung von Soft Skill Factors im Bereich Persönlichkeitsentwicklung mit Hilfe von Kommunikationsmodellen oder dem Modell der Charakterstrukturen von A. Lowen
     
  • Führen der eigenen Person – Soft Skills für Führungskräfte zur Steigerung der emotionalen und sozialen Kompetenz
     
  • Teambildung und Teamentwicklung
     
  • Inner and Outer Quality Management
     
  • Manager-Tankstelle (Streßabbau und Kreativitätstraining)
unabdingbare Voraussetzung, über die eine moderne Führungspersönlichkeit neben der fachlichen Qualifikation verfügen sollte.

 

In Einzelcoachings oder in einem Team-Entwicklungsrozess begleite ich Sie auf diesem Weg. Ausgangspunkt ist eine sorgfältigen Analyse des Ist-Zustandes und eine Definition der Ziele. Darauf aufbauend dient ein maßgeschneidertes, auf Ihre individuellen Bedürfnisse abgestimmtes Coachingprogramm, um entsprechende Kompetenzen zu erwerben, zu vertiefen und auszubauen.

Bitte vereinbaren Sie ein Beratungsgespräch.